Instituto CORAOPS
Sentir, pensar y hacer de forma diferente
Sentir, pensar y hacer de forma diferente - Desarrollamos organizaciones y personas
Cada vez más empresas solicitan los servicios de coaching para a gestionar su Capital Humano. ¿A qué reflexión les lleva la citada pregunta? ¿Cómo sienten que les gestiona su empresa? ¿Cómo perciben las empresas que gestionan a sus equipos?
Os hacemos llegar la siguiente comunicación de AECOP.
Estimado/a colega:Tenemos el placer de invitarte a la: presentación oficial de la Asociación AECOP–EMCC Madrid en la que podrás conocer a los nuevos miembros de la junta directiva. Creemos que puede ser un excelente momento para intercambiar impresiones y poder charlar de aspectos relacionados con nuestra profesión, escuchar tus sugerencias, además de una oportunidad para participar en el interesante taller sobre seducción y emociones que ofrecerá Luis Dorrego.
A lo largo de estos años nos hemos especializado en realizar programas de Coaching ejecutivo dirigidos a empresa, gerentes y profesionales del sector agroalimentario. Este proyecto se incluye dentro del Plan de Alta Formación para gerentes del sector agroalimentario del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino (MARM), que se desarrolla en toda España y que está destinado a todos los profesionales del sector agroalimentario.
Ahora más que nunca, el coaching utilizado por empresarios de este sector se ha posicionando como una de las herramientas indispensables en la búsqueda de soluciones frente a futuros retos dentro de las compañías. Impulsamos el talento de las personas del sector agroalimentario.
Directivos y empleados. Y esa extraña relación que se crea entre el poder del uno y la sumisión del otro. Nosotros, pobres trabajadores bajo el mando de un superior tiránico que da órdenes a diestro y siniestro esperando que se le obedezca sin rechistar. Pero conseguir liderar de manera efectiva y con resultados positivos no es tarea fácil. Este arte de gestionar consistiría en conseguir que nuestros colaboradores quieran hacer lo que tienen que hacer.
Los diferentes sistemas que utilizan las empresas para organizarse y dirigir a sus empleados pueden llevarlas conseguir sus objetivos o no. Utilizar el poder o la autoridad para desempeñar este cometido puede establecer una diferencia importante en la actitud de nuestros empleados y, por ende, en nuestro futuro.