MUJER EMPRENDEDORA

APRENDIZAJE DE DIRECTIVOS

Maite Gómez Checa, socia directiva de la empresa ICE Coaching Ejecutivo y directora del Curso Superior de Coaching Ejecutivo, habla sobre aprendizaje, talento y liderazgo

¿Existe alguna diferencia notable a la hora de formar directivas mujeres y directivos varones?

Hoy en día y en mi experiencia como formadora de directivos y directivas en coaching ejecutivo y en habilidades directivas, no he encontrado una diferencia de género. Sin embargo, sí he percibido ciertas diferencias en cuanto a los modelos mentales de las personas, es decir, el modo de interpretar el mundo y la actitud a la hora de enfrentarse ante situaciones, independiente de que sean hombres o mujeres. Dos personas con diferentes modelos mentales pueden observar el mismo acontecimiento y vivirlo de manera diferente porque han observado detalles distintos. Si un profesional piensa "no puedo faltar…yo soy el único que sabe hacer bien las cosas en esta empresa", independiente de que sea hombre o mujer, limitará su capacidad de delegación y de adquirir nuevas responsabilidades, limitando el crecimiento de su empresa (...) Por tanto, los modelos mentales pueden ayudar a la persona y a las empresas, o limitarles dependiendo del objetivo que se quiera alcanzar, independiente de que sea mujer o varón.

DIARIO NEGOCIO

LA EFECTIVIDAD DEL COACHING

La consultora defiende este "management" por sus resultados extraordinarios

Maite Gómez Checa, socia directiva de la empresa ICE Coaching Ejecutivo, consultora especializada en la formación personalizada e implementación de procesos de coaching ejecutivo en organizaciones, lo tiene claro. Las razones fundamentales por las que se está considerando el coaching ejecutivo como una herramienta clave dentro del management son que sus resultados extraordinarios -tanto en el desempeño individual -porque el ejecutivo consigue sus objetivos aumentando su motivación- como en la esfera empresarial, ya que mejora su rentabilidad.

COACHING MAGAZINE INTERNACIONAL

ENTREVISTA A MAITE G CHECA, DE ICE COACHING EJECUTIVO

ICE Coaching Ejecutivo es una consultora especializada en la formación personalizada e implementación de procesos de coaching ejecutivo en organizaciones.

¿Cuáles son las razones del alto interés empresarial por el coaching ejecutivo?
Las razones fundamentales por las que se está considerando el coaching ejecutivo como una herramienta clave dentro del management es porque se consiguen resultados extraordinarios, tanto en el desempeño individual -porque el ejecutivo consigue sus objetivos aumentando su motivación-, como a nivel de empresa, ya que mejora su rentabilidad. Es importante que tomemos conciencia de que el ámbito del trabajo está formado por personas, aunque a veces sólo veamos informes, presupuestos, sistemas y organigramas. Y es en el ámbito de las personas donde el crecimiento de una empresa va a ser posible si las personas están comprometidas con lo que hacen y ven el trabajo como algo satisfactorio e importante en sus vidas.

RRHH DIGITAL

EL CURSO SUPERIOR DE ICE COACHING EJECUTIVO CONTARÁ CON UN PROFESORADO FORMADO POR EXPERTOS COACHES EN ACTIVO

ICE Coaching Ejecutivo, consultora especializada en la implementación y desarrollo de procesos de coaching ejecutivo para grandes empresas, pymes y profesionales, contará para su IV edición del Curso Superior de coaching Ejecutivo -avalado por la Fundación General de la Universidad Autónoma de Madrid (FUAM)-, con un profesorado formado por expertos coaches en activo procedentes del mundo empresarial que han desempeñado cargos directivos y tienen una amplia experiencia en este sector.