Reconozco que siento indignación y a la vez frustración cuando la empresa en la que trabajo contrata gente de fuera cada vez que necesita ocupar un puesto de responsabilidad en lugar de promocionar a los que estamos dentro y nos esforzamos en nuestro trabajo. Sobre todo cuando la mayoría de las veces conocemos más sobre las tareas del puesto en cuestión que esa persona externa. ¿Qué podría hacer para ser más valorado? Lo malo es que la empresa no comunica las vacantes ni nos da opción a presentar nuestra candidatura. ¿Cómo poder optar entonces? (Marcos)
En coaching se dice que, ante una situación determinada, hay cosas que dependen de uno mismo y otras que no. Saber identificarlas te ayudará a aceptar lo que no está en tu mano cambiar. En otras ocasiones, reconocer las acciones que puedes realizar, aunque sean pequeñas, te permitirá cambiar las cosas o conseguir otros resultados.
No te conformes con lo que te está tocando vivir y haz algo que lo modifique hacia tu beneficio. A veces nos cuesta pedir cosas y ofrecernos, porque parece que así comprometemos a la otra persona, sin embargo, se trata de habilidades de comunicación importantísimas para alcanzar lo que queremos y consideramos que merecemos. Eso sí, hay que aceptar que el resultado es incierto, aunque si nos enfocamos en conseguir lo que queremos, tendremos más garantías de conseguirlo.
Saber cómo ofrecerte y pedir de manera efectiva te será de utilidad. Algunas pautas que puedes poner en práctica:
- Identifica qué persona o departamento es la que toma la decisión y anticípate a estos hechos.
- Comunica tu interés y motivación por conseguir una promoción interna y ponte en valor de manera objetiva a través de tu experiencia, tus logros y tu actitud colaboradora en la empresa.
- Pide en concreto el tipo de puesto que te gustaría, para que te tuvieran en cuenta dentro de los futuros candidatos.
- Pregunta abiertamente qué posibilidades ven en tu caso ante una futura promoción, y si fuera el caso, qué puedes ir haciendo para prepararte ante este nuevo reto.
- Márcate un periodo de tiempo que estás dispuesto a seguir con la empresa después del ofrecimiento y petición expresa que has hecho.
Pasado ese tiempo, si no se ha producido, busca opciones fuera.
Para optar al puesto deseado, ponte en valor con tu experiencia y tus logros.
Tus preguntas a la experta
Si quieres que nuestra coach profesional responda a tus inquietudes relacionadas con el ámbito laboral y el desarrollo profesional, escríbenos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Sección de Maite Gómez Checa, Coach Ejecutivo Senior por la Metodología CORAOPS®, acreditada Senior por ICF y AECOP, y socia de ICE CORAOPS. Publicado originalmente en la revista Psicología práctica num 187.
Comentarios (0)